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商品訊息簡述:
撰文／今周刊林名哲
在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。
然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。
為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向高雄市永安區公仔跳蛋雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。
責任制不是公司說了算
雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。
勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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（中央社記者李晉緯台北5日電）「2016亞洲國際溜冰公開賽暨2017台北世大運測試賽」競速滑輪的賽程今天全部結束，中華隊戰果豐碩，共計斬獲11金、10銀、7銅。
中華隊總教練林詠翔表示，很滿意選手們這次調整狀況，回到國訓中心後會再針對缺點做修正。
在今天進行的500公尺爭先賽，女子組陳映竹以44秒607，技壓鐘筱瀅的45秒432，個人累計進帳1金、1銅，中華隊拿下前兩名，日本女將吉野友梨則是以46秒182為日本隊奪下一面寶貴的銅牌。
談到今天的比賽，陳映竹表示，屏東縣南州鄉正妹聊天昨天有利用空檔再多溜幾圈適應場地，今天對場地的掌握度就有提高很多。
男子組賽事則依舊是中華隊選手的天下，游本徹以不到0.3秒的差距，擊敗隊友劉育華，摘下金牌，另名中華隊選手趙祖政則是在最後一刻超越日本選手加藤勝己搶下第3名，也讓中華隊包辦這項賽事所有獎牌。
游本徹賽後表示，這次比賽前他的狀況並不好，幾個月前在過彎技巧上突然陷入低潮，但這面獎牌讓他增添了不少信心。
在3000公尺接力賽中，中華隊以磨練新秀為主，但卻依舊進帳兩面金牌，成績分別為男子組的4分13秒101及女子組的4分34秒686。
今天比賽結束後，競速滑輪的賽程全部結束，中華隊累積獲得11金、10銀、7銅的成績。1051205
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