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臺中市神岡區情趣跳蛋報【楊俊斌】

殲-20已部署,明年將增加到百架。殲-31銷聲匿跡了2年後,透過外型修改和改良,再度亮相,證明兩款戰機都已獲得解放軍空軍的認可。

11月的珠海航展,殲-20正式對外亮相,2年前則是殲-31冒著黑煙飛過機場,不完備的設計被攻擊得體無完膚。現今改良型再現身,從外型來看,已不同於2年前的模樣。

從解放軍空軍的部署分析,殲-20屬重型戰機,用於國土防衛和抵抗來自美國、日本、俄羅斯發展隱形戰機所帶來的壓力,殲-31屬輕形戰機,將用於航母艦載機和外銷給盟國之用。

兩款戰機最大的特色,都有一定程度的隱形能力,或許不如美軍的F-22彰化縣社頭鄉潤滑愛和F-35,但絕對優於其他國家的傳統戰機。透過經驗累積和不間斷的改良,不能小覷可能的戰力。

相對於解放軍空軍的精進和新戰機的服役,中華民國空軍雖有改良之後的F-16V加入,但戰力向彼岸傾斜卻也是不爭的事實。

(中央社記者邱柏勝台北 4日電)台灣就業市場優秀人才難尋,新人「閃辭」情形日益嚴重。 根據104資訊科技調查,新鮮人一個月內辭職的比例,2年內上升了4個百分點,中小企業新人閃辭又比大企業多4個百分點。

104資訊科技發布 「人資F.B.I.調查」報告指出,近年來人才供需缺口大,求高雄市鳳山區女生視訊才市場供不應求,企業的人才爭奪困難,且找到的新人在短短數月內離職的情況亦趨嚴重。

根據調查指出,新人一個月內閃辭的比例,從2013年的32.2%,增加到2015年的36.2%, 已經增加4個百分點,今年有持續上升的趨勢;其中百人以下的中小企業,2015年的新人一個月內閃辭的比例,更較百人以上大企業增加了4個百分點, 顯示更多新人對於中小企業的評估期縮短,到職後感覺苗頭不對就果斷閃辭的情形增加。

104指出, 近來企業逐漸認知以經營雇主品牌來吸引人才、留住人才,然而許多企業僅知道要積極對潛在求職者營造企業良好雇主形象,例如提供令人稱羨的獎金福利、工作環境及發展願景等,卻忽略了去改進並提升組織內部薄弱的環節,就像是只在乎外表的妝化得多美,卻不重視內在基礎的保養。

然而求職者在近年南投縣魚池鄉情趣按摩面臨就業市場「事求人」的環境,以及認為「下一個會更好」的氛圍下,在實際到職後接觸到公司環境、訓練過程、接待、員工相處、福利待遇等實際情況與預期有較大的落差,發現「企業卸妝後的殘酷」,果決離職的比例便自然會提升。

104 提醒知名度低、人才競爭力較弱的中小企業,除對外高雄市桃源區成人商品告訴潛在人才誘人的獎金福利、工作環境等制式資訊外,若想打贏人才戰爭,更要了解潛在及現有員工的需求,隨時對組織內部進行強化及提升,為員工實現「良好的工作經歷」,才是「雇主品牌」扎實深耕的不敗路徑,亦是企業持久的人才競爭優勢。

104資訊科技連5年進行「人資F.B.I.調查」,近一年調查期間為1月26日至3月15日,針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查,取得1440份有效問卷,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051204

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